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2025年四川銀行總行直屬機構及擬設分行社會(huì )招聘公告
一、關(guān)于我們
四川銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)四川銀行）是四川省首家省級法人城市商業(yè)銀行，注冊資本金300億元，位居全國城市商業(yè)銀行前列。
四川銀行秉承“好雨知時(shí)潤物無(wú)聲”的經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，堅守服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉居民的市場(chǎng)定位，遵循商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)規律，對標行業(yè)先進(jìn)，注重改革創(chuàng )新，以市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化為導向，著(zhù)力支持四川經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節，支持培育具有區域特色和比較優(yōu)勢的戰略新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)成渝地區雙城經(jīng)濟圈建設，致力于成為管理規范、經(jīng)營(yíng)穩健、品牌卓越、在全國具有影響力的現代商業(yè)銀行和四川經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的金融主力軍。
截至目前，四川銀行在川營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)147家，已在成都、涼山、攀枝花、自貢、瀘州、內江、達州、雅安、眉山、廣安、南充、廣元和巴中設立了分行，并將逐步增設分行。
二、招聘崗位
1.總行直屬機構：渠道管理部遠程銀行中心、運營(yíng)管理部運營(yíng)作業(yè)中心、計劃財務(wù)部財務(wù)核算中心的基層管理崗位和行員崗位；
2.擬設分行：內設部門(mén)、支行的基層管理崗位和行員崗位。
三、擬工作地點(diǎn)
總行直屬機構工作地點(diǎn)在成都，擬設分行工作地點(diǎn)在對應分行所在地〔含轄內縣（市、區）〕。
應聘擬設分行的，入職后如分行尚未開(kāi)業(yè)，可根據工作需要，在成都地區參與擬設分行籌建工作，或根據工作需要安排到總行部門(mén)或存量分行參與工作。待擬設分行開(kāi)業(yè)后，轉入對應分行工作。
四、用工性質(zhì)
本次招聘崗位均為合同制，與應聘崗位對應的四川銀行工作機構簽訂勞動(dòng)合同。
五、資格條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，對黨忠誠，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，堅定擁護“兩個(gè)確立”，堅決做到“兩個(gè)維護”。
2.責任心強，勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、誠信守諾，具有較強的合規意識和優(yōu)良的團隊合作精神。
3.具備較強的綜合分析、語(yǔ)言表達、文稿撰寫(xiě)和溝通協(xié)調能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
5.符合四川銀行履職回避的有關(guān)規定。已在四川銀行擔任高、中、基層管理人員及相應層級職務(wù)的人員的配偶、直系血親、三代以?xún)扰韵笛H和近姻親不得報名；已在四川銀行工作的普通員工的父母、配偶及其父母、子女及其配偶不得報名；涉及同一分支機構的履職回避問(wèn)題，從嚴管理。
6.無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)情形（如存在經(jīng)商辦企業(yè)行為，完成工商登記變更或注銷(xiāo)手續將作為錄用前提條件）。
7.無(wú)在其他單位兼職情形（如存在兼職行為，完成免職或退出手續將作為錄用前提條件）。
8.無(wú)違反國家法律法規及行業(yè)監管規定的情形。
（二）崗位條件
1.學(xué)歷條件
（1）應聘總行直屬機構崗位，應具有境內院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應學(xué)位，或具有經(jīng)國家教育部認證的境外院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應學(xué)位，碩士研究生優(yōu)先。
（2）應聘擬設分行崗位，應具有境內院校大學(xué)本科及以上文化程度，或具有經(jīng)國家教育部認證的境外院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。最高學(xué)歷為非全日制的，應具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。招聘到宜賓興文縣、屏山縣艱苦邊遠地區的行員崗位，最高學(xué)歷可放寬至全日制大專(zhuān)，放寬條件招錄人員原則上須在對應區域服務(wù)不低于3年。
2.應聘擔任基層正職級崗位（分行部門(mén)總經(jīng)理），一般應具有基層副職級管理崗位（對應四川銀行分行部門(mén)副總經(jīng)理及相應層級崗位）2年以上工作經(jīng)歷和5年以上累計工作經(jīng)歷；應聘擔任基層副職級崗位〔總行直屬機構副經(jīng)理、分行部門(mén)副總經(jīng)理（副部長(cháng)）、擬設管理型支行副行長(cháng)〕，一般應當具有3年以上工作經(jīng)歷，其中，博士研究生應當具有2年以上工作經(jīng)歷。
3.具備與擬聘崗位要求相適應的專(zhuān)業(yè)背景及能力素質(zhì)，其他任職條件詳見(jiàn)崗位明細表。
4.崗位涉及工作經(jīng)歷的截止計算時(shí)間為2025年7月。
六、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報名、簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）、綜合測評（筆試、面試等）、背景調查（組織考察）、錄用審批、發(fā)放聘用信、體檢等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報名。應聘者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行報名，每人僅可申請1個(gè)崗位；申請多個(gè)崗位的，將以最后一個(gè)申請崗位為準。
（二）簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）。我行將根據招聘條件對應聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選（資格審查），并根據崗位需求及報名情況等，擇優(yōu)甄選確定入圍人員。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現應聘者有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應聘資格。
（三）綜合測評（筆試、面試等）。采用筆試、面試等方式對應聘者的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)等方面情況進(jìn)行綜合測評。
（四）背景調查（組織考察）。對于基層管理崗位面試通過(guò)人員，綜合采用履歷評價(jià)、德才評價(jià)、實(shí)績(jì)評價(jià)等方式組織實(shí)施考察或進(jìn)行背景調查；對于行員崗位面試通過(guò)人員，統一進(jìn)行背景調查。
線(xiàn)上筆試、面試、背景調查（組織考察）、發(fā)放聘用信、體檢等后續安排將以電話(huà)、短信、郵件等形式另行通知，通知發(fā)送至應聘者報名時(shí)提供的聯(lián)系方式即視為有效送達，請及時(shí)關(guān)注。不具備資格的應聘者不再另行通知。
七、注意事項
（一）本次招聘不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和電子郵箱報名。
（二）應聘者報名成功后會(huì )收到系統信息和反饋郵件，請注意查收并確認投遞信息是否正確。
（三）結合教育背景、過(guò)往工作任職履歷等要求，通過(guò)資格審查且符合我行免筆試有關(guān)規則的，可直接參加面試。
（四）應聘者應按要求認真填報相關(guān)信息，并對填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，我行有權在任何招聘階段核實(shí)信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，我行有權取消應聘資格，已錄用的，解除勞動(dòng)合同。應聘者應按照填報要求認真檢查復核填報的各類(lèi)信息，工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級、獎勵表彰、處分處罰等對人選評價(jià)產(chǎn)生重要影響的信息錯填、漏填的，視為弄虛作假。
（五）經(jīng)商辦企行為的認定，以工商登記信息查詢(xún)結果為準，凡是在相關(guān)官方（含官方授權）渠道查詢(xún)到的工商登記信息，即認定存在經(jīng)商辦企行為。
（六）艱苦邊遠地區范圍按照《關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠地區津貼制度實(shí)施方案>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）確定。
（七）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類(lèi)似機構，從未編輯或出版過(guò)任何招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過(guò)招聘考試參考資料和信息。
（八）招聘信息以四川銀行官網(wǎng)（www.scbank.cn）為準，我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整個(gè)別崗位的招聘。我行保留對應聘者是否符合錄用條件的最終確認權，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
答疑郵箱：scbankzhaopin2025@163.com
掃碼投遞簡(jiǎn)歷
原標題：四川銀行2025年度總行直屬機構及擬設分行社會(huì )招聘公告
文章來(lái)源：https://www.scbank.cn/cn/col323/4925258.html
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