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2025年華夏銀行哈爾濱分行社會(huì )招聘啟事（7.11）
哈爾濱分行支行行長(cháng)
專(zhuān)業(yè)要求
金融、經(jīng)濟、統計分析、計算機、信息技術(shù)及其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作職責
1．根據分行下達的年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，擬定本單位年度工作計劃，并組織落實(shí)，監控計劃執行。
2．負責營(yíng)銷(xiāo)范圍內的市場(chǎng)拓展和客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作，組織完成客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、日常管理工作。
3．負責總、分行相關(guān)重點(diǎn)客戶(hù)的聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、延伸營(yíng)銷(xiāo)以及配合工作。協(xié)調相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)為本部客戶(hù)做好日常服務(wù)。
4．負責完成本單位經(jīng)營(yíng)信貸項目的貸前調查、貸后管理、收息收貸等工作。
5．協(xié)助分行業(yè)務(wù)管理部門(mén)分析研究營(yíng)銷(xiāo)范圍內重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)趨勢。
6．負責本單位行員的管理、考核和教育培訓。
7．完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1．具備較強的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力及資源儲備，具有銀行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2．具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語(yǔ)言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養團隊，具有較強的政策執行、風(fēng)險管理、營(yíng)銷(xiāo)組織和客戶(hù)服務(wù)能力。
3．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場(chǎng)情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專(zhuān)業(yè)知識水平和管理能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當放寬。
【薪酬待遇】
根據工作業(yè)績(jì)提供在本地具有競爭力的市場(chǎng)化薪酬待遇（具體面談）。
哈爾濱分行支行副行長(cháng)
專(zhuān)業(yè)要求
金融、經(jīng)濟、統計分析、計算機、信息技術(shù)及其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作職責
1．具備一定的公司或零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力及資源儲備。
2．協(xié)助支行行長(cháng)分管本機構業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、行政等方面工作，指導及監督工作開(kāi)展情況。
3．協(xié)助支行行長(cháng)落實(shí)分行下達的經(jīng)營(yíng)計劃、工作任務(wù)，擬定和實(shí)施分管工作的工作計劃。
4．協(xié)助支行行長(cháng)貫徹執行監管部門(mén)和總分行相關(guān)規章制度，并組織實(shí)施。
5．協(xié)助支行行長(cháng)負責分管團隊員工日常管理，實(shí)施績(jì)效管理、業(yè)務(wù)培訓、隊伍建設以及年度考核等工作。
6．協(xié)助支行行長(cháng)負責營(yíng)銷(xiāo)范圍內的市場(chǎng)拓展和客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作，組織完成客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、日常管理工作。
7．完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場(chǎng)情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專(zhuān)業(yè)知識水平和管理能力。
2．具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語(yǔ)言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養團隊，具有較強的政策執行、風(fēng)險管理、營(yíng)銷(xiāo)組織和客戶(hù)服務(wù)能力。
3．原則上年齡35周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當放寬。
哈爾濱分行機構業(yè)務(wù)部負責人
工作職責
1．負責政府機關(guān)、事業(yè)單位等機構客戶(hù)的拓展，深度挖掘客戶(hù)金融需求，主要完成總分行下達的機構存款、機構客戶(hù)等核心指標。
2．負責推動(dòng)和指導分行機構業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行市場(chǎng)細分，分類(lèi)提出營(yíng)銷(xiāo)策略與服務(wù)方案，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)。
3．負責收集整理機構客戶(hù)業(yè)務(wù)信息，開(kāi)展行業(yè)研究和政策研判，組織篩選確定目標客群，開(kāi)展客戶(hù)管理等相關(guān)工作。設計定制化綜合金融服務(wù)方案，牽頭跨部門(mén)協(xié)作推動(dòng)方案落地。
4．負責本單位行員的管理、考核和教育培訓。
5．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
任職要求
1．具備較強的機構業(yè)務(wù)拓展能力及資源儲備，具有銀行機構業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場(chǎng)情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專(zhuān)業(yè)知識水平和管理能力。
3．具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語(yǔ)言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養團隊，具有較強的政策執行、風(fēng)險管理、營(yíng)銷(xiāo)組織和客戶(hù)服務(wù)能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當放寬。
【薪酬待遇】
根據工作業(yè)績(jì)提供在本地具有競爭力的市場(chǎng)化薪酬待遇（具體面談）。
原標題：華夏銀行
文章來(lái)源：https://hxb.hotjob.cn/
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