|
2024年內蒙古自治區農村信用社聯(lián)合社招聘業(yè)務(wù)條線(xiàn)領(lǐng)導人員公告
內蒙古自治區農村信用社聯(lián)合社(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“自治區聯(lián)社")成立于2005年8月，經(jīng)自治區人民政府授權，履行對全區93家社員機構的管理、指導、協(xié)調、服務(wù)職能。自成立以來(lái)，自治區聯(lián)社始終堅持以黨建為統領(lǐng)，堅守為民初心，帶領(lǐng)全區農村信用社與農牧民同心同行，與小微企業(yè)同頻共振，以實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)鄉村振興主辦銀行的責任與擔當。截至2024年11月末,全區農村信用社營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)2000余個(gè),從業(yè)人員3萬(wàn)余人，資產(chǎn)總額超8000億元。新征程上，內蒙古農信正在賦能經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)改善民生、助力美好生活的征途上矢志前行。
為全面推動(dòng)內蒙古農村金融高質(zhì)量發(fā)展,提供人才保證和智力支持,進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀管理型人才,加快建設一支政治可靠、專(zhuān)注主業(yè)、擔當作為、誠信廉潔的領(lǐng)導人員隊伍，特面向社會(huì )公開(kāi)招聘自治區聯(lián)社業(yè)務(wù)條線(xiàn)領(lǐng)導人員。
招聘崗位及人數
招聘領(lǐng)導人員共20名，其中，中層正職級領(lǐng)導人員8名，中層副職級領(lǐng)導人員12名。
(一)中層正職級領(lǐng)導人員
零售金融、公司金融(國際業(yè)務(wù))、金融市場(chǎng)、授信審批、法律合規、資產(chǎn)負債、財務(wù)會(huì )計、渠道與業(yè)務(wù)營(yíng)運條線(xiàn)正職級領(lǐng)導人員各1名，共8名。
(二)中層副職級領(lǐng)導人員
零售金融、公司金融(國際業(yè)務(wù))，金融市場(chǎng)、授信審批副職級領(lǐng)導人員各1名，法律合規、資產(chǎn)負債、渠道與業(yè)務(wù)營(yíng)運、信息科技條線(xiàn)副職級領(lǐng)導人員各2名，共12名。
基本條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，按照政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬標準，堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,堅決執行黨和國家的方針政策，堅定不移走中國特色金融發(fā)展之路，主動(dòng)踐行金融工作的政治性、人民性，弘揚中國特色金融文化，具有強烈的事業(yè)心、責任感，較強的規矩意識和執行力;
2.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會(huì )責任;
3.具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉現代銀行管理、國家金融工作方針政策和法律法規，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)運作;
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀守法、誠信經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)，具有良好的金融從業(yè)記錄，能夠忠實(shí)執行企業(yè)戰略規劃和董事會(huì )決議，自覺(jué)維護企業(yè)利益;
5.上年度考核評價(jià)結果均為稱(chēng)職(合格)及以上等次;
6.具有良好的心理素質(zhì),健康的身體和職業(yè)心態(tài)，較強的抗壓能力;
7.符合監管部門(mén)相關(guān)任職資格條件、領(lǐng)導人員履職及親屬回避有關(guān)要求;
8.崗位要求具備的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不得參加招聘
1.已被紀檢監察部門(mén)或司法機關(guān)立案審查的;
2.受黨紀、政務(wù)、組織處理、誡勉處分在影響期內的;
3.涉嫌違規違紀違法，正在接受審查尚未作出結論的;
4.對曾任職機構違法違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負有個(gè)人責任或直接領(lǐng)導責任的;
5.不能與原所在單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或勞動(dòng)(人事)關(guān)系的;
6.被原單位開(kāi)除的;
7.法律法規及政策規定的其他不予聘用的情形。
招聘程序
線(xiàn)上報名
應聘人員登錄網(wǎng)址:http://bm.astroway.net/enroll?jd=1871717820140318721進(jìn)行網(wǎng)上報名，報名時(shí)間自公告發(fā)布起至2025年1月2日。
簡(jiǎn)歷篩選
根據招聘崗位任職條件及資格，對報名人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩選,篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗年限等,設定開(kāi)考比例為1: 5。
履歷分析
對符合要求的報名人員信息進(jìn)行履歷分析,并對履歷分析結果進(jìn)行排名,按1:5的入選比例進(jìn)入面試環(huán)節,履歷分析評分結果采取百分制,按10%的比例計入總成績(jì)。
能力測試
包括素質(zhì)測評及面試。
1.素質(zhì)測評。素質(zhì)測評對人選政治素養、業(yè)務(wù)能力、變革創(chuàng )新、領(lǐng)導水平以及心理品質(zhì)進(jìn)行在線(xiàn)測評,確定應聘者從事管理工作的綜合潛質(zhì)。素質(zhì)測評采取百分制計分,按5%計入總成績(jì)。
2.面試。面試包含公文筐測試、主題演講、半結構化面試。采取百分制,按照公文筐30%、主題演講25%、半結構化面試30%的比例計入總成績(jì)，面試設置及格分數線(xiàn)，得分在及格分數線(xiàn)(60分) 以下的不予聘用，若單一崗位全部5名面試人員成績(jì)均在及格分數線(xiàn)以下則取消該崗位招聘。面試地點(diǎn)在呼和浩特,具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知為準。
考察和背景調查
對各崗位總分排名前3名擬聘人選開(kāi)展考察和背景調查，深入了解人選政治表現、能力素質(zhì)、廉潔自律、工作作風(fēng)、群眾口碑等情況,核實(shí)人選身份、學(xué)歷、工作履歷、任職資格、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等信息，以及經(jīng)商辦企業(yè)等情況。
體檢
綜合以上情況，根據考察和背景調查情況,對擬聘人選開(kāi)展體檢工作,體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病),重新確定人選。
決定擬聘人選并履行聘用程序
自治區聯(lián)社黨委綜合人選情況，研究決定最終擬聘人選，進(jìn)行公示后，履行聘用程序。
關(guān)于遞補
以上資格復審、背景調查、體檢、考察等招聘環(huán)節出現缺額的,可以等額進(jìn)行遞補。
管理及薪酬
管理及退出
設置6個(gè)月試用期,試用期合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期不合格或有下列情形之一的,解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系:
1.對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有個(gè)人責任或直接領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成重大資產(chǎn)損失負有責任的;
2.對曾任職機構違法違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負有個(gè)人責任或直接領(lǐng)導責任的;
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的;
4.個(gè)人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責任事故負有責任的;
5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的;
6.監管部門(mén)明確不予核準任職資格的(崗位涉及核準或備案);
7.其他不適宜繼續任職的情形。
薪酬待遇
按照崗位對應自治區聯(lián)社中層正副職薪酬待遇水平核算招聘人員的薪酬待遇。
其他事項
(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實(shí)、準確、有效性負責，凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;已被錄用的,依法解除勞動(dòng)關(guān)系。應聘人員個(gè)人資料僅應用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。
(二)應聘者應確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準確，通信工具暢通，在各招聘環(huán)節中,將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者，如若聯(lián)系不到考生本人，則視為考生自動(dòng)放棄資格。
咨詢(xún)電話(huà):18703813375
0471-3660028
監督電話(huà):0471-4345153
受理時(shí)間:上午8:30-12:00
下午14:30-17:30
原標題：內蒙古自治區農村信用社聯(lián)合社公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)條線(xiàn)領(lǐng)導人員公告
文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/rAGPP_N9MGYzauLYxklNwA
|
