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2024年平安銀行人力資源類(lèi)社會(huì )招聘啟事（8.5）
內推測試崗
崗位職責:
主要用于測試及后續工作測試，不用于實(shí)際招聘
崗位要求:
1.管理學(xué)門(mén)類(lèi)-工商管理類(lèi)-人力資源管理、管理學(xué)門(mén)類(lèi)-公共管理類(lèi)-行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，在專(zhuān)業(yè)服務(wù)-行業(yè)解決方案、專(zhuān)業(yè)服務(wù)-人力資源行業(yè)，有1-3年內推測試崗工作經(jīng)驗，有在世界500強、平安系、四大財務(wù)咨詢(xún)任職經(jīng)歷優(yōu)先。
2.參加過(guò)咨詢(xún)項目-戰略咨詢(xún)、咨詢(xún)項目-管理咨詢(xún)、IT項目-實(shí)施項目、IT項目-運維項目、投資項目-生產(chǎn)性項目、投資項目-非生產(chǎn)項目類(lèi)項目，擔任人才招聘、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展、項目管理，
3.熟悉共同資源類(lèi)技能-人力資源-人力培訓、共同資源類(lèi)技能-人力資源-招聘、共同資源類(lèi)技能-人力資源、共同資源類(lèi)技能-人力資源-績(jì)效考核、共同資源類(lèi)技能-人力資源-績(jì)效管理，
綜合管理崗
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崗位職責:
1、行政管理：負責分中心采購、物料、辦公環(huán)境及安全等工作；
2、服務(wù)管理：負責分中心客戶(hù)投訴處理及進(jìn)度追蹤；
3、財務(wù)管理：負責審核報銷(xiāo)單并確保分中心提交的報銷(xiāo)單符合總行財務(wù)要求；財務(wù)報銷(xiāo)培訓內容傳達至分中心其他同事；
4、系統管理：負責分中心IT資產(chǎn)的管理，對分中心IT資產(chǎn)進(jìn)行申請、檢查、管理、盤(pán)點(diǎn)；根據信息安全規章制度要求，配合開(kāi)展信息安全的宣傳、教育、培訓及考試工作，持續強化分中心員工的信息安全意識；
5、人事管理：協(xié)助總部完成分中心各渠道員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等日常人員管理工作；根據當地社保規則，及時(shí)申報異動(dòng)人員的社保增減員情況
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有銀行或金融相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、責任心強,具有良好的內外溝通、協(xié)調和公關(guān)能力；
4、熟練操作各類(lèi)辦公軟件；
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
員工關(guān)系崗（勞動(dòng)爭議方向）
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崗位職責:
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標準化服務(wù)規范，宣貫并落地，不斷進(jìn)行流程優(yōu)化；
2、負責勞動(dòng)風(fēng)險預測、預防及勞動(dòng)爭議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù)；
3、與業(yè)務(wù)團隊共同處理團隊管理過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍；
4、定期組織公司內部人事政策解答與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系培訓；
5、追蹤年度重點(diǎn)工作，督促落實(shí)并及時(shí)反饋進(jìn)度，保證任務(wù)順利達成。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)法規；
2、善于進(jìn)行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調能力、應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
人員管理崗
崗位職責:
1、規劃制定：承接總行戰略規劃，統籌汽融中心市場(chǎng)人力編制及人效目標規劃制定與分解，并落實(shí)過(guò)程管理保證目標達成；
2、制度體系：根據管理需求修訂完善市場(chǎng)隊伍基本法及各項考核規則，確保制度規范執行，引導隊伍在一線(xiàn)落實(shí)銀行及汽融總部戰略；
3、組織管理：負責開(kāi)展市場(chǎng)條線(xiàn)組織架構設置檢視、職責優(yōu)化等工作，通過(guò)組織架構調整完善，確保前線(xiàn)隊伍動(dòng)作執行敏捷、高效，實(shí)現人力資源效能最大化；
4、人才發(fā)展：定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現隊伍發(fā)展出現的問(wèn)題，并牽頭各業(yè)務(wù)條線(xiàn)及全國各分支機構開(kāi)展客戶(hù)經(jīng)理招募、完善員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養等體系建設與落地；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、員工關(guān)系等模塊內容；
3、具備銀行、保險等金融類(lèi)企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調與邏輯思維能力，具備較強的責任心和執行力；
5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；
6、符合行內人員招聘其他各項要求。
人力資源崗
崗位職責:
1、薪酬管理：負責分行員工定調薪、處理月度發(fā)薪工作，協(xié)助推動(dòng)激勵方案的申報與實(shí)施管理；
2、福利管理：負責在總行制度下，落實(shí)實(shí)施分行福利方案和實(shí)施細則；
3、績(jì)效管理：負責組織績(jì)效考核，落實(shí)考核結果應用；
4、干部管理：負責高管任職報送及干部任免、盤(pán)點(diǎn)等工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
3、具備創(chuàng )新性、結構化思維，有較強的邏輯分析能力和項目推動(dòng)能力，具備良好的表達與跨團隊溝通能力；
4、職業(yè)操守良好，風(fēng)險意識強，無(wú)違法違紀行為。
風(fēng)險內控管理崗
崗位職責:
1.境內外金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險的識別、監控與管理；業(yè)務(wù)合同、協(xié)議的法律審核。
2.監管政策、法律法規的分析、解讀及相關(guān)法律合規建議。
3.落實(shí)監管部門(mén)、總行職能管理部門(mén)的風(fēng)險內控管理要求，加強制度管理、授權管理、風(fēng)險監控、關(guān)聯(lián)交易管理、反洗錢(qián)等方面的管理工作。
4.與總行部門(mén)保持日常溝通，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險內控管理的雙重需要；
5.協(xié)助制定各類(lèi)內外部審計問(wèn)題整改方案，跟進(jìn)督導落實(shí)。
6.開(kāi)展各類(lèi)內外部檢查，提出有效改善建議并推動(dòng)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)合規安全開(kāi)展。
7.領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，2年以上大中型商業(yè)銀行總行或外資銀行金融市場(chǎng)（FICC）業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險管理、合規管理、內部控制、稽核審計等方面的工作經(jīng)驗，了解金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險與內部控制的一般理論和規則，對金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、系統和前中后臺流程有一定了解。
2較強的法律專(zhuān)業(yè)背景，具備金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)基礎知識，兩者能夠有機結合，充分防控業(yè)務(wù)的法律合規風(fēng)險。
3.綜合素質(zhì)高，條理性強，具備優(yōu)秀的文字表達及公文寫(xiě)作能力，學(xué)習能力強，工作認真細致、穩妥可靠。能夠適應高強度的工作節奏。
4.英語(yǔ)6級以上；熟練掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等辦公工具的使用。
5.有律師、法審、稽核、審計從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。CFA證書(shū)持有者優(yōu)先考慮。
石家莊分行人力資源部培訓崗
崗位職責:
1、統籌規劃隊伍階梯培訓體系，開(kāi)展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結合典范案例、一線(xiàn)成熟優(yōu)秀的業(yè)務(wù)模式，研發(fā)業(yè)務(wù)通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規劃執行，針對訓后結果進(jìn)行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養。
5、負責分行校招及社招人員培養，梯隊的搭建和培養。
6、負責分行知鳥(niǎo)等課程的督導、追蹤等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓推動(dòng)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力和邏輯思維，學(xué)習能力強，有強烈的責任感和自驅力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無(wú)違規違紀及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專(zhuān)業(yè)表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
原標題： 平安銀行
文章來(lái)源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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