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2023年景寧農商銀行春季招聘公告
浙江景寧農村商業(yè)銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)景寧農商銀行）下轄12個(gè)全日制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，在職員工148人，是景寧縣存貸款規模最大、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局最廣、員工人數最多、地方稅收貢獻最大的金融機構。
為適應業(yè)務(wù)發(fā)展和人才隊伍建設需要，景寧農商銀行面向社會(huì )招聘熱愛(ài)金融事業(yè)、胸懷理想的優(yōu)秀人才。期待你們的加入，一起開(kāi)啟夢(mèng)想新篇章！
招聘計劃、對象
招聘計劃
1.合同制員工：4名，其中計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名，3男1女，招聘崗位：綜合柜員。
2.派遣制員工：2名，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限，招聘崗位：綜合柜員。
招聘對象
1.合同制員工：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷的應屆或歷屆大學(xué)畢業(yè)生【不含專(zhuān)升本、定向委培、成人教育、網(wǎng)絡(luò )（遠程）教育、自學(xué)考試及其他非全國統招專(zhuān)業(yè)】；已取得境外院校畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)（相當于本科及以上學(xué)歷）的留學(xué)生。
2.派遣制員工：全日制普通高等教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷的應屆或歷屆大學(xué)畢業(yè)生(不含定向委培、成人教育、網(wǎng)絡(luò )（遠程）教育、自學(xué)考試及其他非全國統招專(zhuān)業(yè))；已取得境外院校畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)（相當于專(zhuān)科及以上學(xué)歷）的留學(xué)生。
應屆畢業(yè)生應能在2023年7月底前畢業(yè)并獲得國家認可的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
招聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)金融事業(yè)，品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄，具有良好的職業(yè)素養。
2.認同景寧農商銀行價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化，服從景寧農商銀行所有管理制度，服務(wù)意識強，能承受一定的工作壓力，愿意履行崗位職責和員工義務(wù)，服務(wù)年限不少于3年。
3.遵紀守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養，在原單位工作期間業(yè)績(jì)良好且任職期間未發(fā)生重大業(yè)務(wù)風(fēng)險，個(gè)人無(wú)不良行為記錄。
（二）年齡條件
年齡要求在27周歲及以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷不超過(guò)30周歲（1993年1月1日以后出生）。
（三）戶(hù)籍條件
戶(hù)籍不限。
招聘程序
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報名、資格審查、初試、筆試、面試、背景調查、體檢等程序實(shí)施招聘工作。堅持德才兼備用人標準，實(shí)行公開(kāi)招聘。
(一)報名方式:現場(chǎng)報名。
(二)報名時(shí)間:即日起至2023年3月20日。
(三)報名方式：應聘人員可自行下載填寫(xiě)《景寧農商銀行應聘報名登記表》，并攜帶本人身份證、戶(hù)口本、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件原件及復印件、2張近期免冠2寸照片。
(四)報名地點(diǎn):景寧縣紅星街道人民中路201號景寧農商銀行五樓508室人力資源部。聯(lián)系人應女士，聯(lián)系方式:18868804590，0578-5628700。
(五)考試形式：
由景寧農商銀行人力資源部負責報名、資格審查、并組織應聘人員初試、筆試、面試等。
1.初試：
開(kāi)展第一輪面試，根據報考情況、初試結果確定入圍筆試人員，入圍筆試人員最多不超過(guò)崗位數的10倍。
2.筆試：
（1）入圍筆試人員至少達到招聘計劃數1:3的比例才能開(kāi)考，入圍筆試人員若達不到開(kāi)考比例的，相應核減崗位或取消，核減崗位名額依我行實(shí)際需要增加至其他崗位；
（2）通過(guò)初試的人員，參加統一組織的筆試考試。考生憑本人身份證及準考證參加，考試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)或短信等形式另行通知。
（3）全日制“211”、“985”等重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，筆試分數可直接加5分。
3.面試：
（1）應聘者憑本人身份證及準考證參加第二輪面試。通知面試時(shí)或參加面試前放棄面試的，根據筆試分數遞補，面試當天臨時(shí)放棄面試的，不再進(jìn)行遞補。
（2）根據應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分，按招聘計劃數1:2的比例確定面試入圍名單，如面試入圍最后一名出現分數并列的，并列人員均參加面試。
4.確定初步錄用意向人選:
（1）第二輪面試結束后，將筆試成績(jì)、第二輪面試成績(jì)按百分制進(jìn)行折算后計算綜合成績(jì)（綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)*50%＋面試成績(jì)*50%）。
（2）從高分到低分按1:1.2的比例確定初步錄用意向人選。
（3）同等條件下，具有金融從業(yè)經(jīng)歷者、碩士學(xué)位畢業(yè)生、“211”、“985”高校畢業(yè)生、獲得相關(guān)職業(yè)資格認證（見(jiàn)附件2）的優(yōu)先考慮。
背景調查與體檢
1.對初步錄用意向人選進(jìn)行背景調查，根據應聘人員綜合成績(jì)和背景調查情況，按照擇優(yōu)錄用原則，確定擬錄用人選并進(jìn)行公示。
2.按考試總成績(jì)從高到低以1: 1.2的比例確定體檢對象，體檢不合格或放棄體檢的，按成績(jì)依次遞補。如我行認為依次遞補的人員能力與素質(zhì)未達到該崗位要求的，可選擇放棄遞補。
3.體檢工作參照公務(wù)員考錄體檢辦法進(jìn)行。
聘用與管理
1.體檢合格的錄用人選正式通知辦理入職手續，簽訂勞動(dòng)合同后正式入職，如發(fā)現隱瞞其本人真實(shí)情況或其他不符合招聘條件經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
2.背景調查、體檢和辦理入職手續期間，出現不合格或放棄應聘的，本行可以從符合條件的應聘者中依次遞補。
附件下載
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