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【背景鏈接】
7月份，隨著(zhù)暑假的來(lái)臨，整容市場(chǎng)的生意也日漸火爆。多家媒體報道相關(guān)內容，畢業(yè)季的大學(xué)生為求職再次成為整容主力軍。
雖然有“人不可貌相，水不可斗量”古訓，人人都知道能力的重要性。三國時(shí)期的龐統濃眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，卻道號“鳳雛”，與諸葛亮齊名。但在如今，相同的條件下，除非你特別優(yōu)秀，否則你難入招聘者的法眼，因為“拼爹”、“白富美”、“高富帥”不時(shí)存在。“相貌佳者錄”，已是當前社會(huì )就業(yè)市場(chǎng)中一個(gè)無(wú)形、無(wú)約定的標準，像一個(gè)指揮棒指揮一個(gè)又一個(gè)求知者去整容，去改變自己先天的不足。
【標準表述】
[綜合分析]
“學(xué)而優(yōu)則仕”曾是用人單位的擇人標準，現如今“以貌取人”現象層出不窮。事實(shí)證明，在同等條件下，招聘單位更青睞外貌更好的學(xué)生，更何況今年被成為“最難就業(yè)季”。畢業(yè)大學(xué)生為求職整容的初衷，從表面看來(lái)是環(huán)境所逼，為了一份稱(chēng)心工作，必須“閃亮”上場(chǎng)。但是以貌取人導致“整容求職”的背后深層原因值得探求。
其一，用人單位的招聘觀(guān)存在問(wèn)題。現在的求職單位，毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等擇優(yōu)錄取標準。面容姣好的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。不難看出，在長(cháng)相、氣質(zhì)方面出眾重要還是適應崗位能力重要，在不少用人單位充滿(mǎn)了矛盾的選擇，俗話(huà)說(shuō)，“金無(wú)足赤人無(wú)完人”，形象與能力兼備的所謂“完人”不一定適應用人單位的管理。總得說(shuō)來(lái)，一般崗位，并不是選電視播音員，主持人，公關(guān)經(jīng)理，換句話(huà)說(shuō)，即便主持人行業(yè)照樣有“另類(lèi)”出彩，深得觀(guān)眾的喜愛(ài)，所以，長(cháng)相其實(shí)并非那么重要，但不少用人單位缺乏好的招聘理念。
其二，大學(xué)生的心態(tài)也發(fā)生變化，多重外表而忽視內在。一些學(xué)生將求職失敗歸咎于長(cháng)相；女大學(xué)生戀愛(ài)告終，也把挫折原因總結于身材。他們不滿(mǎn)意自己的外貌，所以妄自揣測這一切錯誤都源于外在。但是，他們遇挫的真正原因不是他們的內在呢？畢竟，好學(xué)校高學(xué)歷，但卻學(xué)無(wú)所成的比比皆是，大學(xué)校園里也能出現缺德低能之人。在校園中，并不是所有人都務(wù)實(shí)進(jìn)取、勤奮向上。晚上下不了線(xiàn)的數不甚數，早上起不了床的為數不少。當別人癡醉于圖書(shū)館忙碌于社團活動(dòng)之時(shí)，把電腦當游戲機的男生，把筆記本當影碟機的女生，整天不見(jiàn)蹤影的逃課大王，這些把大學(xué)當幼兒園來(lái)上的同學(xué)，在被浪費的四年光陰里很難得到真知博學(xué)。到最后，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大學(xué)里沒(méi)有鍛煉能力學(xué)到知識，卻反倒怪罪于長(cháng)相，這是一種舍本逐末。
其三，整容風(fēng)背后的根本原因還在于就業(yè)難。今年被稱(chēng)為最難就業(yè)季，政府相繼出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，或鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，學(xué)校也積極拓寬大學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)途徑。可是盡管如此，仍有許多大學(xué)生面臨就業(yè)難問(wèn)題。如何解決，便成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。面對求職之路，大學(xué)生必須要對自己有一個(gè)基本定位，這不僅需要通過(guò)對市場(chǎng)就業(yè)形勢的判斷，及時(shí)調整自己的就業(yè)預期，同時(shí)也要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行較為實(shí)際的篩選。不要一味怨天尤人，抱怨社會(huì )不公平，應腳踏實(shí)地、從基層干起。
[措施]
對此，我們建議：
一是勞動(dòng)部門(mén)加強立法監管，督促用人單位在招聘時(shí)做到公平公正，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。一方面勞動(dòng)部門(mén)要加強監管，嚴格防范就業(yè)過(guò)程中的“以貌取人”觀(guān)。除了特殊單位必須要求外表，一般的用人單位不得以外貌作為評判標準。同時(shí)用人單位也要改變錯誤的招聘觀(guān)念，外表美不等于心靈美，只有外表沒(méi)有內在不會(huì )為單位增添色彩。
二是大學(xué)生本身要調整心態(tài)。詩(shī)經(jīng)曰“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否認，愛(ài)美之心，人皆有之，但認為整容、“變臉”之后就可以?huà)叱磺星舐氄系K，無(wú)異于刻舟求劍。正確的做法是要提升自身綜合素質(zhì)，大學(xué)生應重視組織能力、道德修養、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等社會(huì )與具體用人單位所看重的“軟能力”。在應聘時(shí)不卑不亢，保持出眾的氣質(zhì)形象，表現良好的心態(tài)，展示過(guò)人的職業(yè)技能，這才是應聘的根本之道。
三是政府需要采取措施促進(jìn)就業(yè)。一方面，加強就業(yè)引導。就業(yè)與招工同時(shí)存在“難處”，正是就業(yè)預期與現實(shí)環(huán)境的矛盾反應。應加強就業(yè)指導，幫助畢業(yè)生理性判斷就業(yè)環(huán)境，將個(gè)人理想與現實(shí)環(huán)境成功對接。另一方面，完善就業(yè)服務(wù)。應充分利用好場(chǎng)地資源，通過(guò)舉辦校園招聘會(huì )、具體行業(yè)和不同類(lèi)別等更加多樣的招聘活動(dòng)，幫助用工企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建更多對接平臺。對于那些到異地求職、到基層就業(yè)的畢業(yè)生，要嚴格落實(shí)好國家有關(guān)補貼政策，幫助他們順利就業(yè)。
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