【背景鏈接】
5月份，中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場(chǎng)心理健康調研報告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數第一。而在2012年11月，《小康》雜志進(jìn)行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調查，最終的結果是，公務(wù)員高居榜首。
【標準表述】
[綜合分析]
根據國家公務(wù)員局發(fā)布的數據統計，2013國家公務(wù)員考試最終報名人數超過(guò)150萬(wàn)，熱門(mén)的職位競爭慘烈，接近“萬(wàn)里挑一”的程度。然而，與公務(wù)員報考的熱度極不相符。公務(wù)員報考如此火爆，公務(wù)員的個(gè)人幸福感卻排名墊底，這個(gè)反差現象值得深思。
[原因]
公務(wù)員與公眾的認識出現偏差,首先是源于普通民眾可能對公務(wù)員群體真實(shí)的生存狀態(tài)不太了解。在外人看來(lái),公務(wù)員收入穩定,工作清閑,考核也比較松,還能享受各種令人艷羨的顯性和隱性福利,極個(gè)別部門(mén)還能夠享受福利分房或集資建房。可事實(shí)上,很多人都忽略了公務(wù)員工作的“另一面”--壓力大、收入低、應酬多,面臨復雜的人際關(guān)系,而且在體制內的上升機會(huì )渺茫。幸福還是不幸福,只看其中一面,難免有失客觀(guān)。
其次,公務(wù)員群體覺(jué)得自己“不幸福”,還因為有一些公務(wù)員的幸福觀(guān)出現了錯位。就工作性質(zhì)和職業(yè)前景而言,當公務(wù)員和當企業(yè)員工是截然不同的。offcn公務(wù)員這個(gè)身份帶有一定的公共屬性和服務(wù)屬性,從事公務(wù)員工作,就意味著(zhù)要為公眾提供公共服務(wù)。然而,很多覺(jué)得自己“不幸福”的公務(wù)員,實(shí)際上是沒(méi)有擺正自己服務(wù)社會(huì )的心態(tài),錯將將一些現實(shí)的利益指標當作了衡量的標準。事實(shí)上,“想賺大錢(qián),就別當公務(wù)員”,應該是每個(gè)公務(wù)員上崗之處就應有的基本認識。
[啟示]
任何事物都是辯證的，作為一項工作也是，公務(wù)員外表光鮮，有權力庇護，表面穩定輕松，讓很多年輕人趨之若鶩，但它也有很多令人痛苦的一面，據有關(guān)方面統計，公務(wù)員現在已經(jīng)成為高危行業(yè)，時(shí)時(shí)面對著(zhù)丟飯碗的危險；公務(wù)員講究人際關(guān)系，稍有不慎就會(huì )得罪人，產(chǎn)生心理壓力；公務(wù)員階梯分級森嚴，每個(gè)人面對著(zhù)殘酷的升職壓力。光鮮與壓力并存，穩定與風(fēng)險同步，但中國人好講面子，總希望把自己最好的一面亮給別人，痛苦的一面留給自己，這是圍城內的現狀，但圍城外的人并不一定能夠感知，甚至圍城內的人喊苦喊累，被戲謔為矯情。
[措施]
一方面，拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間，提升公務(wù)員的個(gè)人幸福感。一是取消參公人員與公務(wù)員身份界限，促進(jìn)公務(wù)員與參公管理人員之間的正常流動(dòng)，堅持干部身份一直不變的原則，改變公務(wù)員身份隨崗位變化而變化的現狀，從而公務(wù)員的晉升空間就擴大了。二是出臺公務(wù)員激勵政策，凡是符合一定條件的公務(wù)員經(jīng)過(guò)推薦考察，就可以享受上一職級工資待遇。在鄉鎮增設非領(lǐng)導職務(wù)職數，增加縣級以上部門(mén)的非領(lǐng)導職數，并縮減正常晉升的年限等條件要求。三是加大定向在體制外人員中招錄公務(wù)員和公開(kāi)選拔科級領(lǐng)導干部力度，增加定向在基層公務(wù)員中遴選公務(wù)員、公開(kāi)選拔科級干部。
另一方面，縮短公務(wù)員與群眾的距離，增加交流透明度。要創(chuàng )造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作，不能只停留在公務(wù)員就是喝茶看報的傳統觀(guān)念上。同時(shí)加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開(kāi)的力度，讓群眾更加了解公務(wù)員的收入。有透明的信息交流，公眾對公務(wù)員的錯誤印象也就會(huì )慢慢改變。
|
