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2021年，漣水農商銀行工會(huì )把做好新形勢下職工工作、調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性作為為中心任務(wù)，著(zhù)重在五個(gè)方面發(fā)力，竭誠為職工服務(wù)，贏(yíng)得了職工的一致好評。
維護員工合法權益，暢通民主管理和民主監督渠道。2021年該行共召開(kāi)職工代表大會(huì )4次，審議了與員工切身利益相關(guān)的議案10個(gè)。配合黨委組織查擺機關(guān)問(wèn)題，通過(guò)“轉型發(fā)展大家談”分組討論方式，共收集員工關(guān)注問(wèn)題101個(gè)，并與行紀委配合，督促相關(guān)職能部門(mén)在規定時(shí)間內進(jìn)行整改。
提升員工整體素質(zhì)，開(kāi)展各類(lèi)爭先創(chuàng )優(yōu)評選工作。堅持制度化、流程化地選樹(shù)先進(jìn)典型，弘揚勞模精神。開(kāi)展“最美農商人”活動(dòng)，內部評選出13名最美農商人，其中1名獲省級表彰。同時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)合力開(kāi)展內部培訓、團建外拓等活動(dòng)，積極組織員工參加省聯(lián)社、人民銀行、銀行業(yè)協(xié)會(huì )等上級部門(mén)組織的各類(lèi)競賽活動(dòng)。該行4名員工微課作品獲國家級表彰，1名員工被市總工會(huì )授予“淮安市五一創(chuàng )新能手”稱(chēng)號，2名員工在淮安市錢(qián)幣協(xié)會(huì )舉辦的紅色貨幣文化（課題）研究分別獲得二等獎和三等獎。積極開(kāi)展職工書(shū)屋建設，2021年被省工會(huì )授予“職工書(shū)屋”稱(chēng)號。
持續關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，不斷提升職工幸福感、獲得感。一是為增加儀式感，該行工會(huì )積極開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)，即：每月一次福利、每年一次體檢、生日一次董事長(cháng)親筆簽名祝福、金榜題名一次集體班子成員鼓勵。二是做好補充醫保分配工作，提高職工醫療保險保障水平。三是持續開(kāi)展苦難職工和困難家庭慰問(wèn)、重陽(yáng)節退休老職工慰問(wèn)等活動(dòng)，把黨的溫暖和工會(huì )的關(guān)懷送至他們身邊，該行全年共送出各類(lèi)關(guān)愛(ài)資金5萬(wàn)元。
積極開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。一是組建徒步、乒乓球、書(shū)法等10個(gè)興趣小組，分組定期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。與辦公室配合組織抖音短視頻大賽，收集作品37個(gè)，評選出優(yōu)秀作品15個(gè)，并通過(guò)微信視頻號、抖音號同步發(fā)布。二是積極邀請合作單位共同開(kāi)展青年聯(lián)誼、籃球友誼賽等活動(dòng)，促進(jìn)人文交流和業(yè)務(wù)合作，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強凝聚力和向心力。三是建設職工之家，打造健身室和圖書(shū)室，從身體健康和精神文化兩方面提升職工素質(zhì)和能力。
積極履行社會(huì )責任，塑造良好企業(yè)外部形象。一是弘揚“無(wú)私奉獻、獻血光榮”的精神，組織員工開(kāi)展無(wú)償獻血活動(dòng)，該行55名職工獻血總量達17000毫升。二是積極參與育才興教計劃，對縣內的貧困學(xué)生展開(kāi)捐助。三是充分發(fā)揮機關(guān)部室員工尤其是黨員干部的模范帶頭作用，組織志愿者到敬老院看望老人并送去慰問(wèn)品，傳遞愛(ài)心美德。四是積極參與“三下鄉”“送金融知識下鄉”“三進(jìn)三幫”等各類(lèi)幫扶活動(dòng)。發(fā)動(dòng)全員參與獻愛(ài)心活動(dòng)，扶危濟困，樹(shù)立良好社會(huì )形象。五是疫情期間通過(guò)消費扶貧、組織捐款、扶貧捐款等方式為抗擊疫情提供支持。
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