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為更好地選拔優(yōu)秀醫學(xué)人才，充實(shí)全省基層醫療衛生機構人員隊伍，拓寬招聘渠道，2022年江蘇省衛生健康委員會(huì )決定繼續組織全省基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘急需緊缺醫學(xué)人才。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和專(zhuān)業(yè)崗位
本次招聘崗位主要是基層醫療衛生機構(指鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)機構)急需緊缺人才的專(zhuān)業(yè)崗位和近2年未招到人員，即“招人難”的專(zhuān)業(yè)崗位，具體包括臨床醫學(xué)類(lèi)、中醫學(xué)類(lèi)、公共衛生類(lèi)、醫學(xué)技術(shù)類(lèi)、護理類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)和公共衛生管理類(lèi)等七類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
3、適應崗位要求的身體條件。
4、具備招聘崗位要求的資格條件(具體詳見(jiàn)崗位表)。
5、招聘條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，且仍無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、住院醫師規范化培訓合格證書(shū)及醫師資格證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日;國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可適當放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。
2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構和公共就業(yè)服務(wù)機構的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
6、年齡在18周歲以上，35周歲以下(1986年5月1日至2004年4月30日之間出生)。具有研究生學(xué)歷(學(xué)位)的人員或具有中級職稱(chēng)資格的人員，以及依法退出現役的退役軍人應聘，可放寬至40周歲;具有高級職稱(chēng)的人員，可放寬至50周歲;對年齡有特殊要求的，以《招聘崗位表》中寫(xiě)明的為準，年齡計算方法不變;計算工作經(jīng)歷的截止日期為2022年8月31日。
7、本次公開(kāi)招聘對應聘人員的戶(hù)籍沒(méi)有要求。
8、取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認學(xué)歷的其他臺灣居民應聘時(shí)按國家和江蘇省的有關(guān)規定執行。
三、招聘安排
(一)報名方式、時(shí)間
1、報名采用網(wǎng)絡(luò )方式進(jìn)行。應聘人員關(guān)注江蘇省衛生健康委員會(huì )人才服務(wù)中心微信公眾號“江蘇省衛生人才網(wǎng)”(微信號：jsswsrcw)，按照要求注冊賬號并完善簡(jiǎn)歷。報名通道開(kāi)通后，應聘人員通過(guò)報名系統瀏覽、選擇應聘崗位、投遞簡(jiǎn)歷、并按照招聘崗位表的要求提供相應證明材料進(jìn)行報名。每個(gè)應聘人員只能選報1個(gè)崗位。報名資格初審通過(guò)后，不得更改報名信息，未經(jīng)報考單位同意原則上不能再改報。未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名期內可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員須使用有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
1)報名：2022年5月27日9:00至6月7日16:00;
2)資格初審：2022年5月27日9:00至6月8日16:00;
3)陳述申辯：2022年5月27日至6月9日，工作日9:00-12:00，14:00-16:00;
4)對初審異議的處理：2022年5月27日9:00至6月10日16:00。
2、應聘人員在網(wǎng)上提交報名信息24小時(shí)后可查詢(xún)是否通過(guò)招聘單位的資格初審。如對初審意見(jiàn)有異議，請在規定時(shí)間內向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式可從招聘崗位表中的“政策咨詢(xún)電話(huà)和聯(lián)系人”欄目獲取。
(二)注意事項
1、應聘人員須按照崗位條件和要求報名應聘，真實(shí)準確完整填寫(xiě)有關(guān)信息，如實(shí)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證明材料，確保所提供的材料真實(shí)、準確、有效。招聘部門(mén)(單位)根據應聘人員提供的材料進(jìn)行審核。應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格;如在聘用后查實(shí)，將予以清退。
2、應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證報名應聘，并提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料。材料的原件應自行完好保存，以供招聘單位復核。
3、有下列情形之一的，請不要報名應聘：
1)現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;
2)與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務(wù)崗位;與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;
3)新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位的在編(在冊)人員;
4)2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
4、各地衛生健康委要根據疫情防控最新要求，制定本次招聘考核工作對應疫情防控工作方案，細化落實(shí)防控措施，做好相關(guān)防控工作，需要應聘人員知曉的事項，應提前通知應聘人員。
四、招聘考核辦法
(一)除崗位表中明確要求筆試的崗位外，同一崗位通過(guò)資格審核人數與招聘人數為1:1的，采取面試考核的辦法，考核合格者確定為體檢考察對象。面試成績(jì)當場(chǎng)通知。
(二)崗位表中明確要求筆試、筆試+面試的崗位以及通過(guò)資格審核人數與招聘人數超過(guò)1:1的崗位將組織考試，具體時(shí)間、方法和地點(diǎn)由相關(guān)縣級衛生健康委根據當地新冠肺炎疫情防控工作要求和崗位需要統籌安排后另行通知。
(三)組織考試的崗位，面試考核人選應在筆試成績(jì)合格者中，根據從高分到低分的順序，按照各崗位招聘人數1:3比例確定(該崗位筆試合格人數不足1:3的，按實(shí)際人數確定面試考核人選)。各項考試成績(jì)均采用百分制計算，并設定合格線(xiàn)。面試成績(jì)當場(chǎng)通知。沒(méi)有形成競爭的崗位，合格分數線(xiàn)為該項考核成績(jì)的60%;形成競爭的崗位，除崗位表或考核公告中有特殊說(shuō)明外，合格分數線(xiàn)為該項考核成績(jì)的50%。
考核結束后按崗位表中說(shuō)明的成績(jì)構成比例，采用百分制計算應聘人員總成績(jì)。
五、聘用
根據最終考試考核結果，由各縣級衛生健康委或招聘單位確定參加體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
對體檢合格人員由各縣(區)級衛生健康委組織考察，考察合格后，確定擬聘用人員名單并在設區市衛生健康、人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名及監督舉報電話(huà)等。
因體檢、考察不合格、考生放棄等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，可在考核合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
對公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，按照人事管理權限由縣(區)級衛生健康委向同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)報批，并組織用人單位為其辦理聘用手續，與其簽訂聘用合同，約定試用期，明確相關(guān)優(yōu)惠政策。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策
(一)有關(guān)崗位可享受應聘招聘單位在崗位表中明確的優(yōu)惠政策。
(二)通過(guò)招聘引進(jìn)并被確認為基層衛生骨干人才的，可根據當地規定給予一定經(jīng)費補助或專(zhuān)項補貼。
(三)在受聘的縣域內基層醫療衛生機構工作服務(wù)期不少于5年。
七、招聘政策咨詢(xún)
江蘇省衛生健康委員會(huì )人事處負責此次招聘政策咨詢(xún)。
政策咨詢(xún)電話(huà)：025-83620621。
各招聘單位聯(lián)系方式詳見(jiàn)招聘崗位表。
八、招聘工作監督
江蘇省紀委、監委駐省衛生健康委紀檢監察組對此次招聘工作進(jìn)行紀律監督。
招聘工作紀檢監督電話(huà)：025-83620913。
九、招聘工作舉報
江蘇省衛生健康委員會(huì )、江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳接受基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘工作舉報。
舉報電話(huà)：025-83620913，83230723。
附件：2022年江蘇省基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表
江蘇省衛生健康委員會(huì )
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