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2020年秦皇島銀行招聘工作人員公告（秋季招聘）
經(jīng)秦皇島市人力資源和社會(huì )保障局核準，秦皇島銀行2020年擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島區域內唯一一家國有控股法人單位，也是河北省較早實(shí)現股份制改革的城市商業(yè)銀行之一。始終秉承“服務(wù)中小、服務(wù)市民”的宗旨、“以科技為引領(lǐng)，以創(chuàng )新為動(dòng)力”的發(fā)展理念以及“勤金融·親服務(wù)”的企業(yè)文化，已經(jīng)發(fā)展成為區域規模最大的商業(yè)銀行，所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)55家，遍及秦皇島所有區縣，堅持踐行普惠金融理念，得到了社會(huì )各界的普遍認可和廣泛贊譽(yù)。2019年9月，秦皇島銀行廊坊分行順利開(kāi)業(yè)，保定分行開(kāi)始籌建，實(shí)現了跨區域戰略新突破，正朝著(zhù)環(huán)京津冀區域性銀行砥礪奮進(jìn)。21年來(lái)，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，創(chuàng )新進(jìn)取，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長(cháng)潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng )城先進(jìn)單位”、“百姓滿(mǎn)意企業(yè)”、“最具市場(chǎng)競爭力獎”等殊榮。為實(shí)現自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢(xún)公司合作，開(kāi)啟全面深化改革之路，運用科學(xué)的管理架構和運營(yíng)體系，構建多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續發(fā)展和人才價(jià)值最大化提供雙重保障。
二、招聘原則
堅持德才兼備、民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍及方式
（一）招聘范圍。面向全國普通高校全日制應屆畢業(yè)生（不含統招專(zhuān)升本）、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生。
（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：招聘公司）。
四、招聘條件及崗位要求
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.統一招聘要求年齡在30周歲以下（1990年1月1日以后出生），博士適當放寬；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他資格條件。
（二）限制性規定
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職的人員、法律法規規定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；
2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。
（三）崗位要求
2020年秦皇島銀行秋季公開(kāi)招聘崗位要求詳見(jiàn)附件《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報名。采取網(wǎng)絡(luò )報名方式。
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2019年11月30日。
2.報名要求：每名應聘人員只能報考一個(gè)崗位，標注是否服從調劑。請應聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統，在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，完成職位申請。不接受現場(chǎng)、傳真等方式報名。
（三）資格審查。依據招聘崗位設置的條件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷描述情況進(jìn)行資格審查。應聘人員應如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結果由招聘公司進(jìn)行電話(huà)、郵件或短信通知，請應聘人員保持報名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便及時(shí)接到通知。
（四）考試。考試采取筆試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導用書(shū)。筆試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，最低合格分數線(xiàn)為60分。筆試成績(jì)于筆試結束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達到合格分數線(xiàn)以上應聘者成績(jì)）。
2.心理測試。筆試成績(jì)達到60分以上的應聘人員按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內末位筆試成績(jì)并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節的應聘人員須參加線(xiàn)上心理測試，測試成績(jì)作為參考，不納入總成績(jì)。
3.資格復審。面試前由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復審。資格條件復審時(shí)，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書(shū)和有關(guān)材料原件以及復印件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
4.面試。面試采取結構化面試方式進(jìn)行。應聘人員進(jìn)行自我介紹，并回答評審組有關(guān)提問(wèn)，每人不超過(guò)10分鐘。面試最低合格分數線(xiàn)60分，面試成績(jì)低于60分，不再進(jìn)行總成績(jì)合成。
5.總成績(jì)合成。按筆試成績(jì)、面試成績(jì)兩部分計算總成績(jì)，滿(mǎn)分100分，最低分數線(xiàn)為60分。總成績(jì)的計算方法為：筆試、面試成績(jì)分別占30%、70%，筆試、面試成績(jì)均按百分制折算。計算成績(jì)時(shí)，保留小數點(diǎn)后兩位。根據總成績(jì)從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現并列時(shí)，全部錄取。
（五）擬聘人選確定、公示。面試全部結束次日在秦皇島市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期為七天。
（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。
（七）體檢。根據擬聘人員名單范圍內并確認入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執行。
（八）考察。體檢合格的，對選定人員思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、現實(shí)表現等進(jìn)行考察，并要求提供個(gè)人征信報告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（九）聘用。
1.擬聘人選取得畢業(yè)證書(shū)后將統一參加秦皇島銀行組織的集體培訓。
2.培訓結業(yè)考試合格的擬聘人選與秦皇島銀行簽訂勞動(dòng)合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續。
六、其他事項
（一）應聘人員未在規定時(shí)間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）招聘期間，可根據實(shí)際情況對日程安排進(jìn)行調整。
（三）本公告由秦皇島銀行負責解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：招聘公司13001910507、秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監督舉報電話(huà)：秦皇島銀行紀檢監察部 0335-5317569
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