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2022年中國郵政儲蓄銀行北京分行科技人員專(zhuān)項社會(huì )招聘啟事
中國郵政儲蓄可追溯至1919年開(kāi)辦的郵政儲金業(yè)務(wù)，至今已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿(mǎn)完成“股改－引戰－A、H兩地上市”三步走改革目標。
作為國有六大行之一，中國郵政儲蓄銀行擁有近4萬(wàn)個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)個(gè)人客戶(hù)超過(guò)6億戶(hù)，發(fā)揮“自營(yíng)+代理”獨特模式優(yōu)勢，服務(wù)“三農”、城鄉居民和中小企業(yè)。擁有優(yōu)良的資產(chǎn)質(zhì)量和顯著(zhù)的成長(cháng)潛力，是中國領(lǐng)先的大型零售銀行。惠譽(yù)、穆迪分別給予本行與中國主權一致的A+、A1評級，標普全球給予本行A評級，標普信評給予本行AAAspc評級，中誠信國際給予本行AAA評級。在2021年，在英國《銀行家》雜志“全球銀行1000強”中，本行一級資本位列第15位。
中國郵政儲蓄銀行北京分行成立于2007年11月，秉承“進(jìn)步，與您同步”的品牌主張，依托百年郵政和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，立足新時(shí)代，堅守大型零售銀行戰略定位，主動(dòng)擔當普惠金融社會(huì )責任，積極融入首都經(jīng)濟。北京分行堅守穩中求進(jìn)總基調，打造“北分質(zhì)量”，經(jīng)過(guò)十余年快速發(fā)展，經(jīng)濟資本回報率、經(jīng)濟增加值、人均創(chuàng )利能力等多項效益指標均排名前列，并先后榮獲“全國交通運輸廉政文化建設優(yōu)秀單位”、“首都五一勞動(dòng)獎狀”、“最具社會(huì )責任銀行”、“首都文明單位標兵”、“北京地區十佳雇主”等多項榮譽(yù)，得到當地政府和廣大客戶(hù)的認可和青睞，成為首都經(jīng)濟發(fā)展中的一支重要力量。北京分行緊緊圍繞“人才興行”戰略目標，秉持“人人是人才，人人能成才”的育人理念，讓每一位心懷理想的優(yōu)秀人才，在屬于自己的發(fā)展舞臺上綻放耀眼的光彩。
一、招聘部門(mén)
全年常態(tài)化招聘。
中國郵政儲蓄銀行北京分行信息科技管理部門(mén)。
二、招聘崗位
數據統計分析崗、規劃管理崗、項目管理崗、需求管理崗、開(kāi)發(fā)設計崗、信息安全管理崗、風(fēng)險管理崗、運行管理崗。
工作地點(diǎn)：北京
具體招聘崗位詳見(jiàn)崗位發(fā)布頁(yè)面（鏈接：http://psbcbjsz2022.zhaopin.com/）。
三、應聘條件
（一）基本要求
1.具有國家承認的全日制本科（含）以上學(xué)歷學(xué)位，境外院校留學(xué)歸國人員所獲學(xué)歷（學(xué)位）應當取得國家教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認證。具體要求詳見(jiàn)各崗位任職資格。
2.遵紀守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責任感，無(wú)不良從業(yè)記錄。
3.身體健康，且滿(mǎn)足崗位工作需要。
4.原則上應聘人員應具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具體要求詳見(jiàn)各崗位任職資格。
5.符合我行親屬回避的有關(guān)規定。
（二）具體要求
具體的崗位職責、任職要求、工作地點(diǎn)等信息詳見(jiàn)各崗位招聘頁(yè)面。
四、招聘流程
（一）網(wǎng)上報名。請應聘者注冊并登錄招聘網(wǎng)申系統（鏈接：http://psbcbjsz2022.zhaopin.com/），在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，完成職位申請。
（二）資格審查與甄選。
（三）筆試。
（四）面試。
（五）體檢及背景調查。
（六）錄用
五、其他公告
（一）本次招聘統一采取網(wǎng)上報名方式。每位應聘者最多可申請1個(gè)職位。應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、完整性負責，如與事實(shí)不符，中國郵政儲蓄銀行北京分行有權取消錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。
（二）中國郵政儲蓄銀行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。
（三）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類(lèi)似機構，從未編輯或出版過(guò)任何社會(huì )招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過(guò)社會(huì )招聘考試相關(guān)的資料和信息。
（四）中國郵政儲蓄銀行有權根據報名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權。
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