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2021年廣西北部灣銀行春季社會(huì )招聘啟事
廣西北部灣銀行是順應國家實(shí)施北部灣經(jīng)濟區開(kāi)放開(kāi)發(fā)戰略，在原南寧市商業(yè)銀行基礎上改制設立的省級城市商業(yè)銀行，于2008年10月掛牌成立，現有員工超3400人，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)超220家，在南寧、柳州、桂林、梧州、北海、貴港、玉林、百色、欽州、防城港、崇左、河池等全區12個(gè)設區市及43個(gè)縣域設立了分支機構，并發(fā)起設立3家村鎮銀行。與世界30多個(gè)主要國家和地區的215家銀行建立代理行關(guān)系，形成“網(wǎng)點(diǎn)向基層下沉、業(yè)務(wù)覆蓋全廣西、同業(yè)合作輻射全國、境內外代理延伸全球”的綜合服務(wù)格局。廣西北部灣銀行扎根南疆沃土，服務(wù)廣西經(jīng)濟發(fā)展，推動(dòng)壯鄉社會(huì )進(jìn)步，始終與八桂大地血脈相連。截至2020年12月末，廣西北部灣銀行資產(chǎn)總額突破3000億元，各項貸款突破1600億元，各項存款突破2200億元，為推動(dòng)廣西地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和各民族融合作出了巨大貢獻的同時(shí)實(shí)現了自身的高質(zhì)量發(fā)展。
新戰略引領(lǐng)新發(fā)展，廣西北部灣銀行以“336新發(fā)展戰略”為指引，立足“支持地方經(jīng)濟發(fā)展的主力軍、金融創(chuàng )新平臺、地方金融人才培養平臺”三大新定位，圍繞“爭當地方金融發(fā)展的領(lǐng)頭羊、建設一流精品銀行、加快上市步伐”三大新目標，在發(fā)展中實(shí)現“提升品牌影響力與競爭力，提升差異化、特色化水平，提升金融服務(wù)專(zhuān)業(yè)能力和水平，提升企業(yè)治理能力和水平，提升風(fēng)險防控能力，提升人才、科技支撐能力”六個(gè)新提升，深化改革激發(fā)磅礴動(dòng)能，全行轉型升級取得良好成效。2020年北行在不平凡之年跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，以資產(chǎn)、貸款和存款同比增幅均超30%的亮眼業(yè)績(jì)，實(shí)現了“十三五”的璀璨收官。踏上“十四五”新征程，廣西北部灣銀行將以推進(jìn)“十四五規劃”為中心，堅定新發(fā)展戰略和新經(jīng)營(yíng)理念，持續推進(jìn)改革創(chuàng )新、轉型升級、管理提升，在助推廣西加速崛起中實(shí)現自身高質(zhì)量發(fā)展新跨越。
OK北行，高興常在。廣西北部灣銀行堅持高效、革新、共享、關(guān)心、貢獻的企業(yè)精神和德能并舉、人盡其才的人才理念，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、感召人、鼓舞人，著(zhù)力打造家園文化，為員工構建良好的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工內生活力，以特色金融文化擘畫(huà)高質(zhì)量發(fā)展新藍圖。
根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)誠聘英才，誠邀優(yōu)秀人才加入廣西北部灣銀行，共創(chuàng )美好未來(lái)！
一、招聘崗位、人數
（一）中層管理崗位：總行部室中層管理崗位、南寧城區和邕外分支機構副行長(cháng)崗位若干。
（二）總行部室各條線(xiàn)業(yè)務(wù)骨干崗位若干。
重點(diǎn)招錄具有數字化轉型、數據應用治理、信息科技專(zhuān)長(cháng)的金融科技人才。
（三）南寧城區和邕外分支機構經(jīng)理級管理崗位、支行行長(cháng)及業(yè)務(wù)崗位若干。
（四）小企業(yè)金融服務(wù)中心經(jīng)理級管理崗位、客戶(hù)經(jīng)理崗位若干。
（五）南寧和邕外各小微支行行長(cháng)、客戶(hù)經(jīng)理崗位若干。
具體崗位及條件請查看附件1-5。
二、應聘基本條件
（一）具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養，切實(shí)履行“兩個(gè)維護”，公正、誠實(shí)、廉潔，具有較強的溝通表達、團隊合作能力。
（二）熟悉并遵守國家法律、法規和金融規章制度，具有良好的職業(yè)操守，不在處分期間，不涉及重大不良，無(wú)不良記錄。
（三）年齡要求
1.應聘總行部室中層管理崗位、南寧城區和邕外分支機構副行長(cháng)的，年齡不超過(guò)40周歲。應聘人員特別優(yōu)秀的，年齡條件可適當放寬；
2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，年齡不超過(guò)35周歲；
3.應聘小企業(yè)金融服務(wù)中心及分支機構經(jīng)理級管理崗位、支行行長(cháng)崗位的，年齡不超過(guò)40周歲；
4.應聘分支機構內設部室崗位及各條線(xiàn)客戶(hù)經(jīng)理崗位、小微支行行長(cháng)崗位的，年齡不超過(guò)35周歲。
5.應聘大堂經(jīng)理、柜面經(jīng)理、小微支行客戶(hù)經(jīng)理崗位的，年齡不超過(guò)30周歲。
（四）學(xué)歷要求
1.應聘總行管理的中層管理崗位的，應具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，應具有“雙一流”建設高校本科及以上學(xué)歷或普通院校碩士研究生及以上學(xué)歷，或QS排名靠前的海外院校本科及以上學(xué)歷；
3.應聘各分支機構管理崗位、支行行長(cháng)的，應當具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；應聘分支機構其他業(yè)務(wù)崗位的，應當具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；應聘小微支行客戶(hù)經(jīng)理崗位的，應當具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
（五）從業(yè)經(jīng)歷
1.應聘總行部室中層管理崗位、分支機構副行長(cháng)崗位要求具有4年及以上金融從業(yè)或8年以上經(jīng)濟工作經(jīng)歷（其中2年金融從業(yè)經(jīng)歷），在商業(yè)銀行省分行（或城商行總行）或其他金融機構、監管機構擔任同層級管理崗位，或在下一層級管理崗位（或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）任職滿(mǎn)3年；
2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干的，應當具有2年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷；
3.應聘分支機構管理崗位、支行行長(cháng)的，應當擔任相應層級管理崗位，或金融從業(yè)滿(mǎn)5年。
（六）應聘總行管理的中層管理崗位的，應具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融業(yè)發(fā)展現狀和趨勢，具有創(chuàng )新發(fā)展思維、市場(chǎng)意識、數字化轉型意識、營(yíng)銷(xiāo)能力，具備較強的政策執行、統籌協(xié)調、綜合管理、團隊建設和內外部溝通等能力。
（七）應聘其他各類(lèi)崗位的，應具有相應的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉所報崗位政策規定、流程管理、發(fā)展趨勢，具有較強的專(zhuān)業(yè)素養或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
（八）工作時(shí)間、年齡計算至2021年2月28日。
（九）應聘人員特別優(yōu)秀的，以上資格條件可適當放寬。
（十）符合外部監管機構和廣西北部灣銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。
（十一）各崗位除符合以上資格條件外，同時(shí)需符合本招聘啟事中所列崗位具體條件。
三、報名注意事項
1.本批次報名截止時(shí)間為2021年2月18日0:00前。
2.本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò )報名方式，每人只限填報一個(gè)崗位。請下載廣西北部灣銀行應聘報名表（附件6）→填寫(xiě)完畢后發(fā)送至相應接收郵箱。
3.應聘者須對應聘資料的真實(shí)性負責，如與事實(shí)不符，我行有權取消其錄用資格。應聘者所提交的應聘材料，我行將嚴格保密，不再退還。
4.經(jīng)初審符合條件者將以短信、電話(huà)等方式通知筆試或面試時(shí)間，初審沒(méi)有通過(guò)的應聘者不再另行通知。請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通。
5.本次招聘未成立或委托任何考試中心、培訓組織等類(lèi)似機構組織考試或培訓，從未編輯出版過(guò)任何招聘考試參考資料。招聘過(guò)程中不會(huì )向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
6.本行保留根據招聘情況調整相關(guān)招聘崗位的權利。
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