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為大力實(shí)施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進(jìn)人才強市戰略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來(lái)興工作，為興化經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，進(jìn)一步改善興化黨政青年人才隊伍結構，決定面向部分重點(diǎn)高校選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
一、選聘對象
1、面向部分重點(diǎn)高校選聘2017年全日制本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生(具體高校名單見(jiàn)附件1);
2、面向部分重點(diǎn)高校選聘2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生(具體高校名單見(jiàn)附件2)，(其中，非興化籍生源的學(xué)生其本科階段須為附件1、附件2規定的重點(diǎn)高校畢業(yè))。
中共黨員(含預備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先;研究生本科階段為重點(diǎn)高校的優(yōu)先。
二、選聘數量及要求
2017年選聘15名左右，原則上資格復審入圍與選聘人數比例不低于3：1，低于上述比例則相應核減選聘人數。
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，志愿到基層鍛煉。
2.學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，必修課程無(wú)重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。有一定的組織協(xié)調、綜合分析和語(yǔ)言文字表達能力。
3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
4.本科生年齡一般不超過(guò)25周歲(1992年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過(guò)32周歲(1985年1月1日以后出生)。博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生)
5.專(zhuān)業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
四、選聘程序
選聘按照報名與資格初審、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。
1.報名與資格初審。應聘人員在2017年3月31日前，將報名材料(掃描文件)以電子郵件的形式發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專(zhuān)用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。報名材料包括《2017年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘報名表》(附件3)、身份證、學(xué)生證、戶(hù)籍證明、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、相關(guān)表彰獎勵、任職文件等。
對照基本條件及相關(guān)要求對報名人員基本信息進(jìn)行資格初審，根據初審結果確定面試人選名單。
2.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導小組確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(對來(lái)興參加資格復審和面試的人員，統一安排食宿，并給予一定的交通補助。)
3.體檢。面試結束后，根據得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織進(jìn)行。
4.政審與研究確定。政審由市委組織部會(huì )同市人力資源和社會(huì )保障局按有關(guān)規定組織實(shí)施。政審合格人員提請市選聘工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定擬選聘人員。
5.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結束無(wú)異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2017年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件集中辦理聘用手續。
五、培養管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，列入興化市鄉局級后備干部隊伍重點(diǎn)培養。
2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為一年，期間安排到鄉鎮或重點(diǎn)園區進(jìn)行培養鍛煉。
3.聘用人員試用期滿(mǎn)后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局對其進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核，考核合格的安排到市級機關(guān)部門(mén)繼續培養鍛煉一年。
4.兩輪培養鍛煉期滿(mǎn)，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局對其進(jìn)行綜合考核，根據考核結果、個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會(huì )討論。
5.對一年試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉入人才服務(wù)機構，由其自謀職業(yè)。
六、紀律與監督
選聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢(監察)機關(guān)和社會(huì )監督。
七、本簡(jiǎn)章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0523-83326133。
中 共 興 化 市 委 組 織 部
興化市人力資源和社會(huì )保障局
2016年10月
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