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為進(jìn)一步拓寬黨政后備干部來(lái)源，為我市深化改革、轉型發(fā)展儲備更多更好的青年人才，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選調第四批經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的優(yōu)秀青年人才。現將有關(guān)事項公告如下：
一、選調對象和名額
選調對象：高等院校、科研院所畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生。
選調名額：25名。
二、選調條件
選調對象除應當具備《公務(wù)員法》第十一條規定的條件外，還須符合下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責任感強，志愿到基層工作，專(zhuān)業(yè)水平較高，有較強的組織協(xié)調和語(yǔ)言文字表達能力;
(二)具有國家認可的相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應屆畢業(yè)生應如期畢業(yè)并取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);
(三)著(zhù)眼南通市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先選調船舶海工、高端紡織、電子信息、智能裝備、新材料、新能源、金融服務(wù)、科技服務(wù)、港口物流、互聯(lián)網(wǎng)工程、旅游和文化創(chuàng )意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及城建規劃、軌道交通、法律等領(lǐng)域緊缺專(zhuān)業(yè)人才;
(四)博士研究生年齡一般為32周歲以下(1985年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般為28周歲以下(1989年1月1日以后出生)，條件特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬;
(五)身心健康;
(六)優(yōu)先選調中共黨員(含中共預備黨員)和具有學(xué)生干部經(jīng)歷的人員。
已在通工作的不在此次選調范圍之內。
三、選調程序
(一)報名與初審。報名人員可登陸南通人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：www.ntpta.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報名、上傳照片(近期正面免冠35× 45mm證件照，JPG格式，20Kb以?xún)?。同時(shí)將報名材料(身份證，《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、獎勵及其他相關(guān)證書(shū)，工作成果及發(fā)表的文章等復印件，下同)，以電子郵件方式【郵件名：姓名+院校(單位)+專(zhuān)業(yè)】發(fā)送到電子郵箱：ntxdrc@163.com。報名時(shí)間：2016年10月15日9:00—11月26日16:00。報名結束后，按照有關(guān)選調條件對報名人員進(jìn)行初審。
(二)初試與復審。對通過(guò)初審的報名人員進(jìn)行初試。初試采取面談或面試的方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。初試進(jìn)行資格復審，報名人員須提供報名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過(guò)。通過(guò)初試與復審，按一定比例確定進(jìn)入綜合能力考評人員名單。進(jìn)入綜合能力考評的人員，須自行登錄報名網(wǎng)站，下載、打印準考證。
(三)綜合能力考評。采取一定形式對通過(guò)初試人員進(jìn)行綜合能力考評，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)確定人選。根據初試和綜合能力考評結果研究確定擬選調人選。
(五)體檢考察。對擬選調人選進(jìn)行體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢合格的確定為考察人選，考察按公務(wù)員錄用有關(guān)標準和要求進(jìn)行。
(六)公示與聘用。對通過(guò)體檢和考察的擬選調人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結束無(wú)異議的，憑學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)辦理聘用手續。體檢、考察和公示期間有不適宜選調情形或主動(dòng)放棄的，依次遞補。
四、培養管理
(一)選調人員是公務(wù)員或參照管理單位人員的，經(jīng)單位同意并辦理調動(dòng)手續后，納入相應編制管理，其他選調人員納入財政全額撥款事業(yè)編制，由南通市組織、人社部門(mén)跟蹤管理;享受?chē)乙幎ǖ母黜椆べY福利待遇，三年內，博士、碩士研究生分別按每人每月2000元、1000元標準享受補貼。
(二)選調人員試用期一年。試用期間一般安排到鄉鎮(街道)或重點(diǎn)園區鍛煉。
(三)試用期滿(mǎn)，考核合格的，作為后備干部培養對象重點(diǎn)培養。適合在鄉鎮(街道)發(fā)展的，安排在鄉鎮(街道)工作，適時(shí)選拔進(jìn)鄉鎮(街道)領(lǐng)導班子;適合在事業(yè)單位、國有企業(yè)或重點(diǎn)園區工作的，視情安排到上述單位任職。
對試用期間表現一般、能力不強或試用期滿(mǎn)考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關(guān)規定的，解除聘用合同，由其自謀職業(yè)。
(四)定期組織優(yōu)秀青年人才開(kāi)展座談交流，及時(shí)掌握情況。建立優(yōu)秀青年人才信息管理系統，對其培養、管理和使用等情況進(jìn)行跟蹤，采取動(dòng)態(tài)調整機制，適時(shí)提出培養使用建議方案。
五、紀律監督
選調工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。信息發(fā)布網(wǎng)址：www.ntpta.gov.cn(南通人事考試網(wǎng))、www.ntdj.gov.cn(南通黨建網(wǎng))、www.jsnt.lss.gov.cn(南通市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng))、www.ntrc.gov.cn(南通人才網(wǎng))。政策咨詢(xún)電話(huà)：0513-85098548、85098505。監督電話(huà)：0513-85215259(南通市紀委)。
六、本簡(jiǎn)章由中共南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
中 共 南 通 市 委 組 織 部
南通市人力資源和社會(huì )保障局
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